Больше, чем деньги, профессионалы open-source хотят получить от своей следующей работы эти две вещи

Администраторы и разработчики имеют схожие карьерные цели, но их главные приоритеты отличаются, говорится в новом отчете.

На рынке труда в сфере технологий сейчас странное время. С одной стороны, на рынке труда в целом все хорошо - уровень безработицы составляет 3,9 %. С другой стороны, крупные технологические компании все еще сокращают людей.

Независимо от этого, работодатели по-прежнему ищут людей, разбирающихся в Linux и open-source. И что же ищут эти люди, подкованные в Linux и open-source? Согласно отчету 2024 Open Source Professionals Job Survey Report, это не большая зарплата.

Разумеется, никто не обидится, если вы предложите шестизначную зарплату. Но этот опрос, в котором приняли участие 544 респондента, рисует картину рабочей силы, которая превыше всего ценит баланс между работой и личной жизнью и возможности удаленной работы. Не менее 92 % респондентов назвали эти факторы решающими при рассмотрении новой роли, что отражает меняющуюся динамику современного рабочего места.

"Удаленная работа стала неотъемлемой частью глобальной экономики, и вряд ли она исчезнет", - говорится в отчете, подготовленном совместными усилиями Linux Professional Institute (LPI) и Open Source JobHub (OSJH). "Люди, работающие с открытым исходным кодом, уже привыкли общаться с коллегами на больших расстояниях".

Как это верно. В то время как многие компании пытаются заставить сотрудников вернуться в офис, лучшие технологические таланты массово уходят из таких компаний, как Apple, Microsoft и SpaceX.

Администраторы открытого кода говорят, что работа из дома - их главный приоритет, за которым следуют баланс между работой и личной жизнью и профессиональная самореализация. Любопытно, что разработчики открытого кода - многие из которых ежедневно сотрудничают со своими коллегами через Интернет - ценят удаленную работу на третьем месте после профессиональной самореализации и баланса между личной и профессиональной жизнью.

Что такое профессиональная самореализация для этих людей? Это возможность общения и интересные проекты. Этот критерий занимает первое место среди людей, активно ищущих работу или открытых для новых возможностей (67%).

Но дело не только в гибкости, позволяющей работать из любого места, и сетевом взаимодействии. Профессионалы, работающие с открытым исходным кодом, глубоко привержены принципам и практике открытого исходного кода. При выборе работы 89 % респондентов оценивают политику организации в области открытого исходного кода. В частности, они хотят получить четкие указания о том, как они могут использовать программное обеспечение с открытым исходным кодом и вносить в него свой вклад.

Не всем нужна жесткая и быстрая политика в отношении открытого ПО (OSS). Один администратор заметил: "Мне не нужна письменная политика в отношении открытого исходного кода, но работодатель должен разрешать/поощрять вклад в OSS". Лично я, как человек, который занимается открытым исходным кодом почти с первого дня, хотел бы иметь четкую политику. Слишком много вещей может пойти не так, если они не прописаны.

Обучение и сертификация также оказались в числе ключевых приоритетов: 74 % респондентов назвали обучение и сертификацию, предоставляемые работодателем, важными при выборе работы. Этот показатель вырос до 83% для администраторов и 80% для нетехнических специалистов, что подчеркивает ценность постоянного обучения и повышения квалификации.

А что насчет зарплаты? По данным ZipRecruiter, средняя зарплата администратора Linux составляет 108 079 долларов, а разработчик открытого кода зарабатывает в среднем 113 515 долларов в год. Ваши навыки работы с открытым кодом не сделают вас богатым, но вы можете рассчитывать на комфортную жизнь.